为了进一步提高教师队伍的整体素质，鼓励教师队伍中德才兼备的优秀人才更好地发挥作用，使其成为教师队伍中的核心力量；早日给年轻教师创设一个积极工作、勇于创新的大好舞台，拟从本学期开始启动学校"名师工程"，现就"名师工程"推动目标的条件、管理、职责及作用等提出如下意见：
一.推选省、市、区级"名师推动目标"的人员范围
全校在职的一线教师。（含一直兼课的职员及学校中层管理干部）
二."名师推动目标"的条件
1.区级推动目标
（1）政治思想条件：
坚持党的基本路线，热爱祖国，忠诚党的教育事业；模范地遵守职业道德规范，师德高尚、为人师表、爱岗敬业、教书育人、热爱学生、具有团结协作、改革创新和奉献精神。
（2）业务能力条件：
a.教学基本功扎实，教学方法灵活，课堂教学形成自己的风格，能
独立承担所在学部各年级教学任务。
b.多次举行区级或校级公开课、观摩课、教学效果好。
c.教学成绩突出（重点看近三年）。
d.有较高的科研能力，有研究专题，有较高质量的学术论文在区级
以上交流和发表。
e.具有较强的教育管理能力，能胜任班主任工作。
（3）具有实际任课3年及其以上的教育教学实践经验，学历达标。
2.市级推动目标
除具备区级推动目标的条件外，还应具备以下条件：
（1） 能上好教学观摩课，教学效果好、教学成绩突出（看近四年），
在学校及社会上有一定的影响。
（2） 有较强的教育教学科研能力，除有自己的教改实验课题外，还
能在同学科教学教研工作中，起到带头作用。
（3） 在市级以上刊物上发表过论文或出版过著作，并被专家、同行
认可。
（4）具有实际任课5年及其以上的教育教学实践经验。
注：已取得区级教学能手的做为重要参考条件之一。
3.省级推动目标：
除具备市级推动目标的条件外，还应具备以下条件：
（1） 对所教学科具有系统、坚实的基础理论和专业知识，教学经验
丰富、教学成果显著，在指导培养教师提高文化业务水平和教育教学能力方面做出过贡献。
（2）培养和指导的学生参加全省、全国性学科竞赛获得二等以上奖
励或市级第一名。
（3）有省级以上正式出版的教学研究专著或2篇以上教学研究论文。
（4） 执教市级以上公开课，教学效果显著，并有所创新，在全市有
较大影响。
（5） 有较高的教学水平，形成一套比较完整的教学理论或方法，近
五年教学成绩突出。
（6） 已取得市级教学能手或区级学科带头人称号，有八年及其以
上的教育教学实践经验。
三."名师推动目标"推选的程序
采取个人申报、自下而上逐级推选的办法。由中、小学部，根据基本条件，确定各级推动目标侯选人，并填写《子弟学校"名师推动目标"申报表》上报学校办公室。
四."名师推动目标"的确定
在中、小学部评选推荐的基础上，学校"名师推动委员会"通过审查材料、听课、调查了解等方式对侯选人进行量化计分，根据分数和名额情况，由"名师推动委员会"最后确定各级推动目标人员并下文公布。
量化内容初定为：
1.课堂教学（60分）据进度采用抽签确定的方法进行；
2.材料审查（40分）材料包括：教学成绩证明、发表获奖论文原件，
公开课、优质课证明原件，学生竞赛获奖辅导证书，以及与教学有关的表彰证书原件等。
五.组织领导
为保证此项工作的公平性、规范性、权威性，学校决定成立名师推动委员会：
主 任：张有蔚
副主任：王竹报 朱以才 蔡书荣
委 员：关丙卿 曹玉伟 任树村 李兵 杭义寿 苏铭至
单黎娜 宋玉平 纪志刚
在"名师推动委员会"的领导下，下设办公室、评审、听课等小组，完成选拔工作（必要时可聘请部分教研组长加入）。
六．对确定为"名师推动目标"人员的管理
学校"名师推动目标"拟定每2年推选一次，推选工作由学校"名师推动委员会"负责，对定为各级推动目标的人员，学校将颁发证书并填表注册，装入个人档案。对确定为推动目标的人员由教务科负责日常管理，并就职责的履行及工作情况每年写出其鉴定，装入个人档案。对工作不积极，不履行职责的，由教务科提出申请报学校"名师推动委员会"批准后，取消其资格及待遇。
七．"名师推动目标"人员的职责
1．制定自我发展五年规划。
2．在分析自己的实际，论证自己特长的基础上，确定自己的发展目
标和分步实施方案。
3．从师德修养、教育理论探讨，教育教学实施，教育教学改革，教
育整体优化等诸方面选准突破口，严格要求自己，实现自我发展目标。
4．完成学校及科室交给的公开课、教改实验任务。
5．完成以老带新任务，关心年轻教师的成长。
6．每学期写出工作总结。
八．"名师推动目标"人员的待遇及奖励
按子弟学校名师工程方案中保障措施的规定，提出以下思路：
1．对有显著成绩的教师，每学年至少提供10-20天整理科研成果、
经验总结的时间，为名师工程提供时间保障（一般放在假期集体组织活动）。
2．学校的教育教学资料室对推动目标教师优先提供文献资料、教
学及实验设备，给予每人每学年400-800元购买各种有实用价值的图书资料及教育教学软件的权力，为名师工程提供物质保障。
3．提供接受继续教育的机会，保证每人每年参加一次及其以上较
大规模的学术活动或外出学习活动。
4．达到预期推动目标的教师，其奖金系数可适当上调，同时做为
晋升职。低职高聘的条件。
首届"名师推动目标"名单
市级名师推动目标（6人）：
关丙卿 杭义寿 任树村 曹玉伟 赵 露 孙 瑛
区级名师推动目标（17人）：
邢建智 刘素芹 王柏林 张广华 支 斌 李 伟 吴玉凤 邹宗玺孙肖男 宋玉平 汪 波 宗 玲 韩英华 李洪忠 方凤芝
李翠莲 梁文芹
第二届名师候选人：（共28人）
小学教学部：（7人）
李 倩 王国香 李景芝 郭元亮 于俊香 张淑萍 陈 姝
初中教学部：（7人）
王丽华 毛祥艳 刘俊梅 于宪亮 焦学军 刘志勤 胡 萍
高中教学部：（14人）
李春福 周先军 韩天同 赵 强 任英明 于长胜 刘 斌
娄海燕 霍秋红 李 涛 迟克晓 王秀芬 黄 斌 安玉青
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