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  发表日期:2015年6月26日  共浏览64 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

金山中学部分文件修改意见

 

 

 

 

 

金中发字[2015] 21

 

金山中学部分文件修改意见

2015623日四届二次教代会通过)

 

经过收集各方面意见、讨论结果,经学校行政办公会研究,对下列文件提出如下修改意见:

修改文件之一 

《金山中学教职工考核方案》

 

第二部分 考核细则  教师考核

一、职业道德(30分)不做调整

二、职业能力(15分)调整为6

具体分值分配:

1、教育能力1

2、教学能力5

3、教研能力2分,去掉。(主要对班级内相关课改的考核,此项考核并入教研效果内)

4、专业发展能力2分,去掉。(此项内容并入工作表现中的业务学习和校本培训内容中)

三、工作表现(30分)调整为24分。(德育工作3分去掉,工作量5分改为4分,业务学习和校本培训2分去掉,其它不变。)

四、工作成效(25分) 调整为40

具体分值分配:

1.育人效果(32分)

班级考核得分(5分改为2分)。

将(1)(2)合并按学生等级分布情况捆绑考核,具体细则由两教务处制定

学科考核(10分改为30分)

将(1)(2)合并按学生等级分布情况分学科考核,具体细则由两教务处制定

补充(5)将高分率、平均分、及格率等字眼统一调整为按学生成绩等级在年级分布的情况考核。

音体美教师按教务处制定的办法执行

增加分数放在过程和教学质量内。社团活动应当放在其中,按活动次数和质量考核加分。音体美学科应当从教学质量考核中抽出一定分值放在比赛成绩内考核。承担学校其他相关工作可加分。

2.教研效果(5分改为8分)

①教学评优2

②公开课1.5

③文章发表1.5

④课堂改革3

注:获得的荣誉称号只在本学期加分。删去每学期加分的内容。

3.教职工考核方案修改意见中关于职务加分的修改

职务加分中涉及到的班主任,副班主任年级组长,教研组长,加分,只保留对班主任加分。班主任按考核成绩前30%1.5分,后20%1分,其余班主任加1.2分。

中层管理干部不再考虑加分

科研贡献加分不变

职员工人考核细则不变

注:对考核不能细化的内容而大家取相同分数的项目应当取消。分值并入其他项。

 

修改文件之二

 

《临淄区金山中学奖励性绩效工资分配实施方案》

金中发字[2012]11

 

1、由于工资改革方案没有确定,因而此方案等绩效工资分配政策出台后再讨论修改。

2、删去附件2《金山中学工作量核定办法》中第五条有关加课时工作量的条款。

3、本学期末的效果奖分配对职员下调一档执行。病事假超过学期上班天数三分之一的取消效果奖,全月不能出勤的扣除当月考勤和工作量奖。

注:考勤制度中有关婚假、产假、探亲假、计划生育假全部按上级有关文件执行。工作量考核严格依实际任课数进行考核。

 

修改文件之三

《金山中学教师职称推荐申报办法》

金中发字[2013]15

 

1、将三部分比例调整为:个人资格分40%,考核得分40%,个人评审材料分20%

2、对个人评审材料分的计算办法及每类评分细则,另作附件列出。

3、推荐:采用差额推荐确定最后上报名单。

 

 

修改文件之四

 

《金山中学评先评优办法》

 

1、评选项目中单项奖,包括所有业务评比。

2、区级以上综合表彰界定:师德标兵、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者为同一级综合表彰。

上年度获综合表彰者原则上不参与本年度综合表彰评选

3、上年度获单项表彰者原则上不参与本年度单项表彰评选,可列出具体细则及比例。评定的总依据参考当年的考核成绩。

4、校级教师节表彰不受年度和连续评奖的限制

5、中层正职领导不参与校排名推荐,由学校领导根据干部考核情况确定12人列入表彰名单。

6、按各学部、处室分配名额,依据考核成绩按11.5确定候选人名单。。最终名单确定按年度考核成绩占80%,领导小组测评成绩占20%排序产生。

7、优秀任课老师评选原则上放在毕业年级和学科教师中进行,并依据学科成绩进行排序确定名单。

 

修改文件之五

班主任目标管理考核办法

 

按新修订方案执行。(见附件)

 

注:1、本意见自通过之日起执行。

    2、学校将依据此修改意见,尽快修改完善各类文件并公布。

 

 

                                    金山中学

                                 2015624


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